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IA en Recursos Humanos: contratá sin discriminar
Filtrar currículums con IA es alto riesgo bajo el AI Act. Aprendé a usarla en selección y evaluación sin sesgo, sin multas y sin perder al mejor candidato.
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IA en Recursos Humanos: contratá sin discriminar
🎓 3 niveles📚 12 lecciones
1. El Terreno Legal de RRHH
- •Por qué RRHH es el departamento con más riesgo legal de IA
- •Qué te obliga el AI Act cuando usás IA en empleo
- •Datos personales de candidatos: dónde choca con el RGPD
- •Lo que está directamente prohibido en el trabajo
2. Sesgo y Selección Justa
- •De dónde sale el sesgo: el caso Amazon y lo que enseña
- •Medir el sesgo: qué mirar y cada cuánto
- •Auditar al proveedor: las preguntas que casi nadie hace
- •Diseñar un proceso de selección que resista una reclamación
3. Tu Proceso Defendible
- •Supervisión humana real: cómo se demuestra que no es un sello
- •Informar a candidatos y a la plantilla: qué, cuándo y cómo
- •IA en evaluación del desempeño y decisiones sobre plantilla
- •Tu expediente de cumplimiento: qué tener listo antes de que lo pidan
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